Polly´s Werkstatt-Ecke
Rauchen am Arbeitsplatz? Ja oder Nein? Das sollten Sie wissen!
Auch wenn die Zahlen in den letzten Jahren rückläufig sind - ein knappes Drittel der Erwachsenen in Deutschland raucht noch immer. Das sind ca. 29 Prozent, was ungefähr 20 Millionen Menschen entspricht, die ihre tägliche Zigarette „brauchen“. Ungeachtet der potenziellen gesundheitlichen Folgen.
Doch, wie ist es mit dem Rauchen am Arbeitsplatz geregelt? Haben Sie hierauf überhaupt ein Recht? Wo ist ein Rauchverbot sinnvoll und wann sollte eine Raucherpause genehmigt werden?
In vielen Branchen herrscht Rauchverbot aus hygienischen und brandsicherheitstechnischen Gründen. In allen anderen Bereichen, so auch in der Werkstattbranche, hat der Arbeitgeber nach § 5 Abs. 1 der ArbStättVO dafür zu sorgen, dass der Nichtraucher vor dem gesundheitsschädlichen Tabakrauch geschützt ist.
Fakten in Kürze: Raucherpause
- Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Erholungspause am Tag.
Es steht ihnen frei diese als Raucherpause zu nutzen.
- Rauchen während der Arbeitszeit!
Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht.
Es kommt darauf an, welche Vorgaben der Arbeitgeber macht.
- Nicht vergessen!
Wer Raucherpausen während seiner Arbeitszeit nach Belieben macht, verletzt seine arbeitsrechtlichen Pflichten. In diesem Fall, muss mit einer Abmahnung oder sogar mit einer fristlosen Kündigung gerechnet werden.
Wenn Sie sich als Arbeitgeber dazu entscheiden Raucherplätze einzurichten, dann sollten diese jedem bekannt sein... damit sorgen Sie für ein angenehmes "rauchfreies" Betriebsklima... und schützen Ihre Nichtraucher!
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Viele fragen sich - wann ist ein Unfall ein Arbeitsunfall?
Generell ist jeder Unfall der an der Arbeit oder auf dem Hin- oder Heimweg passiert, ein Arbeitsunfall.
Alle diese Unfälle gehören zum Anwendungsbereich der Unfallversicherung nach dem SGB VII, auch wenn der Arbeitsschutz richtig und ordnungsgemäß durchgeführt wurde.
Um einen Arbeitsunfall handelt es sich immer dann, wenn sich Beschäftigte bei der Ausübung ihrer Tätigkeit eine oder mehrere Verletzungen zuziehen. In der Regel sind Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich unfallversichert, sprich: die gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) kommt für körperliche Schäden auf, die während der Arbeitszeit entstehen. Auch der direkte Weg zur Arbeitsstätte und von dort zurück zur Wohnung wird von der DGUV abgedeckt. Dies wird dann als Wegeunfall bezeichnet.
Was passiert jedoch, wenn der Arbeitgeber den Arbeits- und Gesundheitsschutz vernachlässigt hat ?
Fakten in Kürze: Bericht nach einem Arbeitsunfall
- § 193 SGB VII (Siebtes Buch Sozialgesetzbuch) schreibt allen Arbeitgebern vor, Arbeitsunfälle zu melden, “wenn Versicherte getötet oder so verletzt sind, dass sie mehr als drei Tage arbeitsunfähig werden.”
- Damit diese Meldung erstellt werden kann, benötigen Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall meist einen Bericht vom betroffenen Mitarbeiter, um den Unfall nachvollziehen zu können.
- Für einen Unfallbericht auf der Arbeit existiert jedoch kein Formular oder Ähnliches.
Es geht vielmehr darum, den Unfallhergang in eigenen Worten zu beschreiben.
Deshalb – gehen Sie auf Nummer Sicher und vermeiden Sie unnötigen Ärger durch nicht vorhandene Unterweisungen oder Gefährdungsbeurteilungen.
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